La implementación de la solución de analítica predictiva ha transformado los procesos de Recursos Humanos del cliente. Ahora, la empresa cuenta con una visibilidad anticipada sobre la posible rotación de empleados, lo que permite aplicar estrategias de retención proactivas.
Además, la identificación automatizada de potenciales líderes ha optimizado la planificación de la sucesión, reduciendo los esfuerzos manuales y el sesgo, garantizando así un proceso de selección más objetivo y basado en datos para identificar a líderes competentes en roles críticos.
Al automatizar estos procesos, los equipos de RR.HH. del cliente ahorran tiempo y recursos, ya que ya no necesitan procesar manualmente datos de encuestas sesgados o inexactos. En su lugar, los modelos de Machine Learning proporcionan información actualizada y no sesgada de forma automática, con la frecuencia deseada.